Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
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Format: | Print Book |
Language: | German |
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Published: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
In: |
Diakonie (14)
Year: 2015 |
Edition: | 1. Auflage |
Series/Journal: | Diakonie
14 |
Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Caritas
/ Diaconia
/ Social service institution
/ Management
/ Religious pluralism
/ Confessionality
B Secularization / Irreligiousness / Personnel development / Church membership / Diaconia / Love of neighbor |
Further subjects: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
Online Access: |
Auszug Einführung/Vorwort Contents Inhaltsverzeichnis (Verlag) Klappentext (Verlag) |
Parallel Edition: | Electronic
|