Die Kirchen als Tarifvertragsparteien

Der Beitrag untersucht die Frage nach der Möglichkeit von Tarifvertragsabschlüssen und deren Erstreikbarkeit im kirchlichen Bereich. Dogmatischer Ansatzpunkt bildet das kirchliche Selbstbestimmungsrecht gemäß Art. 140 GG in Verbindung mit Art. 137 Abs.3 WRV. Daran anschließend erörtert der Autor die...

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Main Author: Thüsing, Gregor 1971- (Author)
Format: Print Article
Language:German
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Fernleihe:Fernleihe für die Fachinformationsdienste
Published: Mohr Siebeck 1996
In: Zeitschrift für evangelisches Kirchenrecht
Year: 1996, Volume: 41, Issue: 1, Pages: 52-66
Standardized Subjects / Keyword chains:B Germany / Industrial agreement law / Church law
RelBib Classification:KBB German language area
RB Church office; congregation
SA Church law; state-church law
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Further subjects:B Labor law
B Ecclesiastical service law
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520 |a Der Beitrag untersucht die Frage nach der Möglichkeit von Tarifvertragsabschlüssen und deren Erstreikbarkeit im kirchlichen Bereich. Dogmatischer Ansatzpunkt bildet das kirchliche Selbstbestimmungsrecht gemäß Art. 140 GG in Verbindung mit Art. 137 Abs.3 WRV. Daran anschließend erörtert der Autor die grundsätzliche Möglichkeit zum Abschluss von Tarifverträgen, deren Erstreikbarkeit im Zusammenhang mit dem Prinzip kirchlicher Dienstgemeinschaft, mit dem Prinzip der Arbeitskampfparität sowie das Problem der Ersetzung von Arbeitskämpfen durch eine Zwangsschlichtung. Es folgen Ausführungen zur Frage der Bindungswirkung einer Allgemeinverbindlicherklärung für kirchliche Arbeitgeber sowie zur Abdingbarkeit tarifdispositiven Rechts durch kirchliche Arbeitsvertragsregelungen. In einem abschließenden Fazit fasst der Autor seine Ergebnisse stichpunktartig zusammen 
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