Kirchenrechtliches Arbeitsrecht: Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung

Intro -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- I. Gegenstand und Fragestellung der Arbeit -- 1. Gegenstand der Arbeit -- 2. Präzisierung der Fragestellung -- II. Gang der Untersuchung -- A. Reichweite des kirchenrechtlichen Arbeitsrechts -- I. Die Dienstgemeinschaft -- 1...

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Bibliographic Details
Main Author: Sperber, Christian (Author)
Corporate Author: Universität Bayreuth (Degree granting institution)
Format: Electronic Book
Language:German
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Published: Berlin Duncker & Humblot 2019
In: Schriften zum Bürgerlichen Recht (Band 495)
Year: 2019
Reviews:[Rezension von: Sperber, Christian, Kirchenrechtliches Arbeitsrecht: Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung] (2021) (Ihli, Stefan, 1971 -)
[Rezension von: Sperber, Christian, Kirchenrechtliches Arbeitsrecht: Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung] (2021) (Krause, Rüdiger, 1961 -)
[Rezension von: Sperber, Christian, Kirchenrechtliches Arbeitsrecht: Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung] (2021) (Krause, Rüdiger, 1961 -)
[Rezension von: Sperber, Christian, Kirchenrechtliches Arbeitsrecht: Regelungen zu Loyalitätsobliegenheiten und Mitarbeitervertretungen und ihre Folgen in der staatlichen Rechtsordnung] (2020) (Reichold, Hermann, 1955 -)
Series/Journal:Schriften zum Bürgerlichen Recht Band 495
Standardized Subjects / Keyword chains:B Germany / Church labor law / Legal effects
Further subjects:B Electronic books
B Thesis
Online Access: Volltext (lizenzpflichtig)
Parallel Edition:Non-electronic
Description
Summary:Intro -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- I. Gegenstand und Fragestellung der Arbeit -- 1. Gegenstand der Arbeit -- 2. Präzisierung der Fragestellung -- II. Gang der Untersuchung -- A. Reichweite des kirchenrechtlichen Arbeitsrechts -- I. Die Dienstgemeinschaft -- 1. Grundgedanke -- 2. Arbeitsrechtliche Ableitungen -- 3. Genese des Begriffs -- 4. Schwierigkeit arbeitsrechtlicher Folgerungen -- a) Engführung der theologischen Idee -- b) Verschiedenheit der Vorstellungen im kirchenarbeitsrechtlichen Zusammenhang -- c) Unbestimmtheit des Dienstgemeinschaftsbegriffs -- d) Dienstgemeinschaft als Begriff des kirchlichen Rechts -- II. Dienstgemeinschaft und Parteibezeichnungen -- III. Die „kirchlichen Arbeitgeber" -- 1. Verfasste Kirche und rechtlich verselbstständigte Träger -- a) Verfasste Kirche -- b) Rechtlich verselbstständigte Einrichtungen jenseits der verfassten Kirchen -- 2. Reichweite des religionsgemeinschaftlichen Selbstbestimmungsrechts: verfasste Kirche und zugeordnete Einrichtungen -- a) Die Zuordnung zu einer Religionsgemeinschaft i. S. d. Art. 137 Abs. 3 WRV -- aa) Kirchlicher Auftrag -- bb) Formale Zuordnung -- (1) Möglichkeit eines ordnenden Einflusses -- (2) Keine Pflicht, diesen möglichen Einfluss in bestimmter Weise auszuüben -- (3) Folge einer durch die Amtskirche geduldeten Nichtanwendung kirchlichen Arbeitsrechts -- cc) Zuordnung aus Sicht der Religionsgemeinschaft -- b) Autonome Zuordnungsentscheidung und Beendigung -- IV. Die „kirchlichen Arbeitnehmer" -- 1. Arbeitnehmer -- 2. Mitglieder religiöser Gemeinschaften -- 3. Kirchenbeamte -- 4. Geistliche -- a) Bei den evangelischen (Landes-)Kirchen -- b) Bei der katholischen Kirche -- V. Anzahl und Wandel der Beschäftigungsformen -- 1. Beschäftigungszahlen.
Item Description:Description based on publisher supplied metadata and other sources
ISBN:3428555104