Vielfalt trotz Einheit: Ein Beitrag zur diözesanen Verschiedenheit des katholischen Arbeitsrechts unter besonderer Berücksichtigung erzieherischer Tätigkeiten
Die wichtigste Rechtsquelle des katholischen Arbeitsrechts, die Grundordnung des kirchlichen Dienstes, gilt gleichlautend in allen 27 Diözesen. Dennoch unterscheiden sich Einstellungs- und Kündigungspraxis von Diözese zu Diözese. Wie kann dies sein? Wie kommt es zur Vielfalt trotz Einheit? Der nachf...
| Main Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Verband katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK)- Bundesverband e. V.
2020
|
| In: |
Vielfältige Teams
Year: 2020, Pages: 21-48 |
| RelBib Classification: | KDB Roman Catholic Church SA Church law; state-church law SB Catholic Church law XA Law |
| Further subjects: | B
Canon law jurisprudence
B Church law B Catholic kindergarten B Particular law B Church labor law |
| Parallel Edition: | Non-electronic
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| 520 | |a Die wichtigste Rechtsquelle des katholischen Arbeitsrechts, die Grundordnung des kirchlichen Dienstes, gilt gleichlautend in allen 27 Diözesen. Dennoch unterscheiden sich Einstellungs- und Kündigungspraxis von Diözese zu Diözese. Wie kann dies sein? Wie kommt es zur Vielfalt trotz Einheit? Der nachfolgende Beitrag bietet einen kirchenrechtlichen Überblick über die Eigenheiten des katholischen Arbeitsrechts mit einem besonderen Blick auf Beschäftigte in erzieherischen Berufen. Neben den rechtlichen Grundlagen behandelt der Beitrag auch aktuelle Konfliktherde in der Rechtsprechung und deren Folgen. | ||
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