Loyal dienen: diskriminierendes Arbeitsrecht bei Caritas, Diakonie und Co.
Über eine Million Menschen arbeiten in Deutschland in kirchlichen Einrichtungen. Beschäftigte, Bewerber und Praktikanten müssen auf wesentliche Grundrechte verzichten und sind besonderen Loyalitätspflichten unterworfen
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Book |
| Language: | German |
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| Check availability: | HBZ Gateway |
| WorldCat: | WorldCat |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Aschaffenburg
Alibri-Verlag
2013
|
| In: | Year: 2013 |
| Edition: | 1. Aufl. |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Germany, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
/ Employment (Labor law)
/ Job protection
/ Church labor law
/ Tendenzschutz
B Church labor law / Working conditions / Church |
| Further subjects: | B
Church
B Working conditions B Church labor law |
| Online Access: |
Inhaltsverzeichnis (Verlag) Klappentext (Verlag) |
MARC
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| SYG | 0 | 0 | |a Deutschland,AGG,Deutschland,Antidiskriminierungsgesetz , Prozess,Verfahrenseinstellung,Arbeitnehmer,Personaleinstellung,Attitüde,Haltung , Kündigungsschutzrecht , Kirche , Tendenzbetrieb , Kirche , Arbeitspolitik - Arbeitsbedingungen,Arbeitssituation,Arbeit,Arbeitsbedingung , Church,Christliche Kirche,Christliche Kirche , Notre-Dame-de-l'Assomption,Ste-Trinité,Sainte-Trinité,Rosenberg-Kirche |