The ex. pastor's message to the Church as an occupational system
Cet article étudie les anciens-pasteurs d'une confession pro testante sur base de données récoltées au moyen de deux questionnaires et d'une étude par interview. Un échantillon au hasard de pasteurs a servi de contrôle.Plusieurs résultats amènent l'Auteur à examiner l'Eglise comm...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | English |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Sage
[1970]
|
| In: |
Social compass
Year: 1970, Volume: 17, Issue: 4, Pages: 517-532 |
| Online Access: |
Volltext (Resolving-System) Volltext (doi) |
| Summary: | Cet article étudie les anciens-pasteurs d'une confession pro testante sur base de données récoltées au moyen de deux questionnaires et d'une étude par interview. Un échantillon au hasard de pasteurs a servi de contrôle.Plusieurs résultats amènent l'Auteur à examiner l'Eglise comme système professionnel pour les pasteurs. 1) les pas teurs et anciens-pasteurs expriment de la même manière leur insatisfaction envers de nombreux aspects de leur travail ; 2) les anciens-pasteurs se considèrent toujours dans le minis tère ; 3) il y a relativement peu de perte de la foi parmi les anciens pasteurs et 4) les anciens-pasteurs réalisent beaucoup de tâches et de rôles cléricaux dans leur profession.En tant qu'occupation, le pastorat constitue une partie d'un système plus large : l'Eglise. Le pasteur s'efforce de satisfaire ses besoins professionnels par l'intermédiaire du système. Les données laissent penser que l'Eglise est structurée de telle manière que certains besoins des pasteurs ne sont pas satis faits parfaitement.1) Les séminaires sont oigoureusement dénoncés par les anciens-pasteurs, comme incapables de les bien préparer au pastorat.2) Les procédures de nomination sont responsables du dé part de 19 des 132 anciens-pasteurs interviewés. La procé dure de changement de travail est trop lente.3) En ce qui concerne la satisfaction dans le travail, les pasteurs sont davantage satisfaits que les anciens-pasteurs de l'étroite connection de leur travail avec l'Eglise. Cependant ni les uns ni les autres ne sont satisfaits des activités d'organisa tion et d'administration, bien qu'une majeure partie de leur temps passe dans ces activités.4) Les pasteurs, comme les anciens-pasteurs, sont mécon tents des laïcs et du travail qu'ils accomplissent dans l'Eglise. C'est surtout chez les anciens-pasteurs que le mécontentement est marqué vis-à-vis de la capacité d'initiative des laïcs.5) Le bas salaire, les pauvres conditions de travail, le man que de possibilité d'avancement contribuent, quoique rare ment, à donner une raison de quitter le ministère.6) Un sentiment général d'isolement des collègues de tra vail, spécialement en période de conflit, empêche un senti ment professionnel vigoureux ou le sentiment d'être soutenu par les pairs.7) Le mécontentement général et les sentiments d'isolement entrainent une tension dans la vie familiale et personnelle, qui ne sont pas toujours à même de résister au fardeau extérieur. |
|---|---|
| ISSN: | 1461-7404 |
| Contains: | Enthalten in: Social compass
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.1177/003776867001700403 |