Vaizlerin İş Doyumu Ölçeği: Geliştirilmesi, Geçerliği ve Güvenilirliği
İş doyumu, çalışanların işlerinden beklentilerini karşılama durumları sonucunda hissettikleri olumlu duygulardır. Vaizlerin iş doyumunun yüksek olması yaygın din eğitiminin verimliliğini etkilemektedir. Vaizlerin iş doyumunu belirleyecek bir ölçek olmaması ‘vaizlerin iş doyumu’ ölçeğinin geliştirilm...
| Published in: | Dinî araştırmalar |
|---|---|
| Subtitles: | Job Satisfaction Scale of Preachers: Developing, Validity and Reliability |
| Main Author: | |
| Format: | Electronic Article |
| Language: | Turkish |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
DergiPark Akademik
2016
|
| In: |
Dinî araştırmalar
|
| Further subjects: | B
Presidency of Religious affeir
B Vaiz B İş Doyumu B Ölçek Geliştirme B Yaygın Din Eğitimi B preacher B Job satisfaction B Diyanet İşleri Başkanlığı B non-formal religious education B Scale Development |
| Online Access: |
Volltext (kostenfrei) Volltext (kostenfrei) |
| Summary: | İş doyumu, çalışanların işlerinden beklentilerini karşılama durumları sonucunda hissettikleri olumlu duygulardır. Vaizlerin iş doyumunun yüksek olması yaygın din eğitiminin verimliliğini etkilemektedir. Vaizlerin iş doyumunu belirleyecek bir ölçek olmaması ‘vaizlerin iş doyumu’ ölçeğinin geliştirilmesi gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır. Diyanet İşleri Başkanlığı’nda görev yapan vaizlerin İş Doyumunu belirlemeye yönelik ölçek geliştirme çalışması geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmak araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Vaizlerin İş Doyumu Ölçeğini geliştirme sürecinde ilgili literatür taranmıştır. Ölçek, önce pilot olarak 20; sonraki adımda ise 57 vaize uygulanmıştır. Ölçek için yapılan analiz sonucunda güvenirlik katsayısı (Cronbach’s Alpha) 0, 894 bulunmuştur. Ölçeğin yapı geçerliği için en çok olabilirlik (direkt oblimin) faktör analizi yapılmıştır. Faktör analizinde elde edilen veriler KMO .603 ve barlett testleri x2 değeri ise 634,847 (p< .005) bulunmuştur. Çalışmanın sonucunda 22 maddeli 7 boyutlu, toplamda %68,938 varyans açıklayan, geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirilmiştir. Bu sonuca göre ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir. Job satisfaction is to signify pozitive feelings derived from achieving to their expectations. The positive level of preacher’s job satisfaction signifi cantly infl uences on effi ciency of non-forman religious education. The necessity of job satisfaction of preachers scale develeopment arises from not studying on job satisfaction of preachers scale. The purpose of this study is to investigate the validity and reliability analysis of job satisfaction scale of preachers working at Presidency of Religious Affairs. In the aspect of literature review made in the process of improving job satisfaction scale of preachers Survey points are revised and tested as a pilot study on 20 preachers. On the another step, the survey are applied on totally 57 preachers. As a result of reliability analysis improving for scale, reliability coeffi cient (Cronbach’s Alpha) is calculated 0,894. As a result of job satisfaction analize reliabilitiy analyze Cronbach’s alpha value is found 0,894. In order to construct validity’s scale applied factor analysis (direkt oblimin ). In factor analysis, data from working group are found KMO .603 and barlett tests values x2 634,847 (p< .005). In the result of this project developed scale is acceptable and reliable, 7 dimensions 22 question , total %68,938 explaining variance. In this result, it can be said that job satisfaction scale is valid and reliable. |
|---|---|
| ISSN: | 2602-2435 |
| Contains: | Enthalten in: Dinî araştırmalar
|
| Persistent identifiers: | DOI: 10.15745/da.95028 |